Tuyển Nhân Viên SEO Remote Part-Time

Công ty Cổ phần Litanda Việt Nam cần tuyển nhân viên SEO Remote Part-time làm việc online, phù hợp với các bạn đã có kinh nghiệm SEO website nhưng muốn chủ động thời gian, không cần đến văn phòng làm việc hàng ngày.

Công ty không quản lý nhân viên remote dựa trên việc phải online liên tục hoặc chấm công mỗi ngày. Hiệu quả công việc được đánh giá dựa trên đầu việc được giao, chất lượng triển khai, tiến độ, dữ liệu Google Search Console và sự cải thiện của nhóm từ khóa phụ trách.

Đây không phải vị trí cộng tác viên chỉ nhận viết bài SEO. Ứng viên cần có khả năng tự nghiên cứu từ khóa, phân tích website, tối ưu bài viết và danh mục, xây dựng internal link, theo dõi thứ hạng và chủ động đề xuất phương án cải thiện SEO.

Thông Tin Tuyển Dụng Nhân Viên SEO Remote

• Vị trí: Nhân viên SEO Remote Part-time
• Số lượng: 03 người
• Hình thức: Làm việc online tại nhà
• Thời gian: Khoảng 3–4 giờ/ngày, ưu tiên từ thứ 2 đến thứ 6
• Thời gian làm việc linh hoạt: Có thể làm việc vào bất kì thời gian nào tại nhà
• Mức lương: 3.500.000
• Thưởng: Thưởng thêm theo hiệu quả và KPI công việc
• Thử việc: 01 tháng

Nhân viên có thể chủ động sắp xếp thời gian làm việc trong ngày nhưng phải đảm bảo hoàn thành đúng deadline, tham gia trao đổi khi cần thiết và báo cáo công việc theo quy định.

Công Việc Của Nhân Viên SEO Remote

Nhân viên sẽ được giao phụ trách từng nhóm sản phẩm hoặc nhóm từ khóa cụ thể trên hệ thống website của công ty.

Các nhiệm vụ chính gồm:

• Nghiên cứu từ khóa theo từng nhóm sản phẩm.
• Phân tích search intent của người tìm kiếm.
• Phân tích website và nội dung của đối thủ đang đứng TOP Google.
• Xây dựng Keyword Map, xác định từ khóa nào nên SEO cho URL nào.
• Kiểm tra tình trạng nhiều URL cùng cạnh tranh một nhóm từ khóa.
• Tối ưu SEO cho trang danh mục, sản phẩm và bài viết.
• Tối ưu Title, Meta Description, H1, H2, H3 và nội dung.
• Cập nhật và nâng cấp những bài viết cũ có khả năng tăng thứ hạng.
• Xây dựng internal link giữa bài viết, danh mục và sản phẩm.
• Nghiên cứu content gap và đề xuất nội dung còn thiếu.
• Theo dõi tình trạng index trên Google.
• Theo dõi Google Search Console.
• Phân tích Click, Impression, CTR và Average Position.
• Theo dõi từ khóa và các URL đang tăng hoặc giảm thứ hạng.
• Phát hiện các vấn đề SEO và chủ động đề xuất phương án xử lý.
• Báo cáo kết quả công việc theo tuần và theo tháng.

Nhân viên cần phân tích và biết đề xuất:

• Trang nào cần tối ưu.
• Trang nào cần bổ sung nội dung.
• Nội dung nào cần viết mới.
• Bài nào đang cạnh tranh từ khóa với nhau.
• URL nào nên là landing page chính.
• Internal link nên xây dựng như thế nào.

Sau khi kế hoạch được duyệt, nhân viên sẽ triển khai và theo dõi kết quả.

Công Việc Trong Tháng Thử Việc

Trong tháng thử việc đầu tiên, nhân viên sẽ được giao một nhóm sản phẩm hoặc một nhóm từ khóa cụ thể để công ty đánh giá năng lực thực tế.

Ví dụ:

Nhóm sản phẩm: Bộ đổi nguồn

Trong 30 ngày, nhân viên cần thực hiện theo quy trình:

Giai đoạn 1: Kiểm tra và lập kế hoạch

Trong những ngày đầu, ứng viên chưa cần chỉnh sửa website mà tập trung:

• Thu thập các URL liên quan.
• Nghiên cứu bộ từ khóa.
• Phân loại từ khóa theo search intent.
• Xác định URL phù hợp với từng nhóm từ khóa.
• Kiểm tra tình trạng cạnh tranh từ khóa nội bộ.
• Phân tích đối thủ đang đứng TOP.
• Kiểm tra chất lượng nội dung hiện tại.
• Đề xuất những nội dung cần sửa hoặc bổ sung.
• Lập kế hoạch triển khai.

Sau khi công ty duyệt kế hoạch mới bắt đầu chỉnh sửa website.

Giai đoạn 2: Triển khai SEO

Nhân viên được cấp tài khoản riêng để thực hiện các công việc trong phạm vi được giao như:

• Chỉnh sửa nội dung.
• Viết bài mới.
• Tối ưu bài viết cũ.
• Tối ưu Title và Meta Description.
• Tối ưu Heading.
• Chèn internal link, backlink.
• Upload và tối ưu hình ảnh.
• Bổ sung FAQ và những thông tin cần thiết.

Các thay đổi quan trọng ảnh hưởng đến cấu trúc website cần được công ty duyệt trước khi thực hiện.

Nhân viên không được tự ý:

• Đổi URL hoặc slug.
• Xóa bài viết.
• Xóa sản phẩm.
• Redirect URL.
• Noindex trang.
• Thay đổi Canonical.
• Sửa cấu trúc danh mục.
• Thay đổi giá hoặc thông số sản phẩm.
• Cài hoặc xóa plugin.
• Can thiệp hosting, database, DNS hoặc mã nguồn khi chưa được phép.

Yêu cầu về báo cáo của Nhân Viên SEO Remote

Công ty không yêu cầu nhân viên phải bật camera hoặc online để chứng minh đang làm việc. Mỗi công việc cần có kết quả cụ thể có thể kiểm tra được.

Ví dụ: Không báo cáo chung chung: “Đã nghiên cứu từ khóa.”

Mà cần thể hiện rõ:

• Đã nghiên cứu nhóm từ khóa nào.
• Có bao nhiêu từ khóa.
• Đã phân loại search intent chưa.
• Từ khóa nào được gán cho URL nào.
• Phát hiện vấn đề gì.
• Đề xuất xử lý như thế nào.

Không báo cáo: “Đã làm internal link.”

Mà cần thể hiện:

• Đã tối ưu những URL nào.
• Internal link được đặt từ đâu đến đâu.
• Anchor text sử dụng là gì.
• Mục đích của việc liên kết.

Mỗi thay đổi trên website cần được ghi lại trong nhật ký công việc gồm:

Ngày thực hiện – URL – Từ khóa mục tiêu – Nội dung thay đổi – Lý do thay đổi.

Công Ty Đánh Giá KPI Như Thế Nào?

SEO là công việc dài hạn nên công ty không đánh giá nhân viên chỉ dựa trên việc một từ khóa có lên TOP trong một tháng hay không. Kết quả công việc được đánh giá dựa trên nhiều yếu tố.

1. Khả năng phân tích

• Ứng viên có phát hiện đúng vấn đề của website hay không?
• Có xác định đúng search intent không?
• Có biết lựa chọn đúng landing page cho từng từ khóa không?
• Có phát hiện tình trạng nhiều URL cạnh tranh cùng một từ khóa hay không?

2. Chất lượng triển khai

• Nội dung sau tối ưu có tốt hơn trước không?
• Cấu trúc bài viết có rõ ràng không?
• Internal link có hợp lý không?
• Nội dung có thực sự giúp người đọc hay chỉ nhằm chèn từ khóa?

3. Dữ liệu Google Search Console

Công ty sẽ theo dõi những tiêu chí dưới đây để đánh giá về hiệu quả của SEO:

• Click.
• Impression.
• CTR.
• Average Position.
• Số lượng từ khóa website xuất hiện.
• Truy vấn tăng trưởng.
• Truy vấn giảm.
• URL tăng trưởng.
• URL giảm thứ hạng.

4. Khả năng chủ động

Công ty ưu tiên nhân viên có thể tự phát hiện vấn đề và đề xuất phương án thay vì chờ được giao từng việc nhỏ mỗi ngày. Chủ động báo cáo công việc đầy đủ hàng ngày khi làm việc ở nhà.

Kỹ Năng Cần Có Đối Với Ứng Viên SEO Remote

Ứng viên cần có kiến thức SEO thực tế, không chỉ biết viết bài và chèn từ khóa.

Yêu cầu:

• Có kinh nghiệm SEO website thực tế.
• Biết nghiên cứu từ khóa.
• Hiểu Search Intent.
• Biết phân tích đối thủ.
• Biết SEO Onpage.
• Biết tối ưu trang danh mục, sản phẩm và bài viết.
• Biết xây dựng Internal Link.
• Hiểu cơ bản về Cannibalization.
• Biết sử dụng Google Search Console.
• Biết đọc và phân tích dữ liệu SEO.
• Biết kiểm tra tình trạng index.
• Có khả năng cập nhật và tối ưu nội dung cũ.
• Hiểu cơ bản về backlink.
• Có khả năng làm việc độc lập.
• Có trách nhiệm với deadline.
• Báo cáo trung thực.
• Chủ động phát hiện và đề xuất xử lý vấn đề.

Ưu tiên ứng viên đã từng SEO:

• Website bán hàng.
• Website thương mại điện tử.
• Thiết bị điện.
• Máy móc.
• Thiết bị công nghiệp.
• Sản phẩm kỹ thuật.

Nhân viên SEO cần có khả năng tự viết, chỉnh sửa và kiểm soát chất lượng content.

Nội dung cần:

• Đúng search intent.
• Trả lời đúng nhu cầu của người tìm kiếm.
• Không sao chép website khác.
• Không viết lan man.
• Không nhồi nhét từ khóa.
• Không tạo hàng loạt bài viết chỉ để đủ số lượng.
• Có cấu trúc Heading rõ ràng.
• Có thông tin hữu ích.
• Hỗ trợ người dùng tìm hiểu và lựa chọn sản phẩm.

Quyền Lợi Khi Làm SEO Remote Tại Litanda Việt Nam

• Làm việc hoàn toàn online.
• Thời gian linh hoạt.
• Được trực tiếp triển khai trên hệ thống website thực tế.
• Được cung cấp tài khoản cần thiết phục vụ công việc.
• Có nhiều nhóm sản phẩm và từ khóa để triển khai.
• Được chủ động đề xuất phương án SEO.
• Có thưởng khi đạt kết quả tốt.
• Có thể tăng thu nhập khi năng lực và phạm vi công việc tăng.
• Có cơ hội hợp tác lâu dài nếu làm việc hiệu quả.

Hồ Sơ Ứng Tuyển

Ứng viên vui lòng gửi:

• CV giới thiệu kinh nghiệm.
• Các website đã từng tham gia SEO.
• Một số nhóm từ khóa hoặc dự án đã triển khai.
• Kết quả đạt được nếu có.
• Bài viết hoặc nội dung mẫu nếu có.
• Các công cụ SEO thường sử dụng.
• Mức thu nhập mong muốn.
• Thời gian có thể bắt đầu công việc.

Ứng viên có thể gửi thêm ảnh hoặc dữ liệu Google Search Console của dự án cũ đã từng SEO thành công.

Không yêu cầu phải cung cấp thông tin bảo mật của công ty hoặc khách hàng cũ.

CÔNG TY CỔ PHẦN LITANDA VIỆT NAM

Địa chỉ: Lô B1.4 LK18, số 21, Khu đô thị Thanh Hà, xã Bình Minh, thành phố Hà Nội, Việt Nam.

Số điện thoại nhận hồ sơ: Hotline: Minh Thắng 0974.642.249   / Ly 0977.444.203   / Trinh 0889.203.203 / Ngọc Thắng 0931.388.955  / Mai 0976.555.203 
Email nhận CV: vietnamlitanda@gmail.com

Thông tin liên hệ

THÔNG TIN LIÊN HỆ Hỗ trợ tư vấn & đặt hàng

Để được tư vấn, hỗ trợ và đặt hàng quý khách hàng vui lòng liên hệ địa chỉ dưới đây:

Công Ty Cổ Phần Litanda Việt Nam

Số 21 Liền Kề 18 Lô B1.4 – Khu Đô Thị Thanh Hà – X.Bình Minh – Hà Nội

Số 119/61 Trung Mỹ Tây – Khu Phố 2 - Quận 12 – TP. Hồ Chí Minh.

Hotline: 0986.203.203

Website: Onap.vn

Email: vietnamlitanda@gmail.com